INTRODUCCIÓN
El
diseño de un Plan de Formación Continuada en las organizaciones sanitarias se
configura como un proceso estratégico que facilita la integración y adaptación
plena de los profesionales en la dinámica de la institución. Permite, además,
aumentar las competencias, la motivación y la autoestima de los profesionales,
favoreciendo que se sientan parte significativa de la organización. El PFC es, por tanto, un instrumento de gestión, que facilita la adquisición de
conocimientos, al mismo tiempo que propicia el desarrollo de habilidades y
actitudes, y contribuyen a que los centros e instituciones sanitarias cuenten
con buenos profesionales, integrados en un proyecto común, para ofrecer unos
servicios de calidad. El PFC depende, por lo tanto, de la planificación general
de la institución, configurándose como uno de sus pilares más importantes, y ha
de responder tanto a los requerimientos presentes de cambio como a las
transformaciones laborales futuras.
Este post esta enfocado a …